Seven Elephants in the Room, part 2

*Trích sách “Tìm việc sau tuổi 40,” tác giả: Bell và Mifsud, 2011.

Tham khảo phần trước ở đây.

2. Người lao động lớn tuổi có khuynh hướng không gắn bó lâu dài.

Định kiến này tương đối phổ biến. Đã có nhiều trường hợp người lao động đáp ứng được hoàn hảo mọi yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng, nhưng vẫn không được tiếp nhận chỉ vì tuổi tác. Nhiều nhà tuyển dụng phỏng vấn ứng viên lớn tuổi chỉ mang tính chiếu lệ chứ không có ý định tuyển dụng họ. Trong trường hợp này, chúng ta chỉ có thể chấp nhận và cố gắng vượt qua. Tuy nhiên, cũng có thể có những lý do khác khi nhà tuyển dụng nói rằng bạn có nhiều kinh nghiệm hơn mức độ được trông đợi. Có thể họ lo lắng rằng công việc này chỉ là một trạm dừng chân tạm thời của bạn, và bạn sẽ rời đi ngay khi bạn tìm thấy cơ hội khác tốt hơn. Nếu bạn rơi vào trường hợp này, hãy thành thật và thừa nhận dự định của bạn. Nhà tuyển dụng hiểu được hoàn cảnh của bạn có thể thông cảm và xem xét trường hợp của bạn.

Nếu họ lo ngại rằng bạn sẽ rời đi sau một năm rồi yêu cầu phí bồi thường hay trợ cấp thất nghiệp, bạn có thể đề xuất viết cam kết trong hợp đồng để khắc phục nỗi lo lắng đó. Thông điệp ở đây là nỗ lực bàn luận cởi mở với nhà tuyển dụng về những nỗi lo lắng và lý do khước từ có thể có của họ, và thương lượng nếu có thể.

Sau đây là hai đề xuất khác:

• Điều chỉnh lại hồ sơ năng lực của bạn, đảm bảo nó tập trung đáp ứng vị trí được tuyển dụng. Nếu hồ sơ năng lực của bạn được chất đầy quá nhiều những kinh nghiệm không thực sự liên quan đến vị trí được tuyển dụng, chính bạn đang truyền tải thông điệp rằng bạn không có khuynh hướng gắn bó lâu dài.
• Chấp nhận thực tế rằng để có được việc làm và giữ được công việc trong hoàn cảnh giai đoạn hoàng kim của sự nghiệp đã qua, bạn cần học cách kiềm chế việc bày tỏ quan điểm cá nhân, hạn chế yêu cầu những người khác phải làm như thế này hay thế kia mới đúng, và nỗ lực khiến nhà tuyển dụng cảm nhận được thiện chí của bạn.

3. Người lao động lớn tuổi có khuynh hướng kém năng nổ trong công việc.

Ở tuổi ngoài bốn mươi hoặc hơn, tất cả chúng ta đều phải thừa nhận rằng mình quả thật kém sung sức hơn so với thời mình 21 hay 35 tuổi. Đấy là một quy luật sinh học: Càng lớn tuổi, chúng ta càng trở nên chậm chạp hơn. Kể cả khi bạn vẫn duy trì thói quen chơi thể thao và hoạt động thể chất đều đặn, thể lực của bạn vẫn khó lòng lấy lại được phong độ mình từng đạt đến cách đấy mười năm. Trừ vận động viên đánh golf và bi-da, các vận động viên tham gia thi đấu ở gần như mọi môn thể thao khác đều giã từ đường đua khoảng trước tuổi bốn mươi, thậm chí sớm hơn. Do vậy, chúng ta không cần phải tỏ ra mình vẫn còn sung sức như thời trẻ. Bạn thực sự không cần phải như thế. Người trẻ có khuynh hướng hoang phí năng lượng của bản thân. Một nhân sự chững chạc hơn kỳ thực có thể hoàn thành được nhiều phần việc hơn trong cùng một khoảng thời gian, bởi công việc được thực hiện hiệu quả hơn. Trong câu chuyện thỏ và rùa, chú rùa thắng cuộc bởi chú không mất tập trung trong những khoảnh khắc tưởng chừng nhỏ nhặt. Rùa không chệch khỏi đường đua, và hoàn thành đường đua với nhịp độ chậm mà chắc. Chú ấy thông minh hơn thỏ; chú biết lượng sức mình, nhận biết và thích nghi với giới hạn của bản thân để thành công. Chú ấy cũng nỗ lực học hỏi và sử dụng nhiều cách khác nhau để giải quyết vấn đề, và biết mình có thể liên hệ những ai mỗi khi cần giúp đỡ.

Để có được một công việc hay đạt được một bản hợp đồng, bạn cần thuyết phục nhà tuyển dụng rằng mình đảm nhiệm được công việc, đảm bảo và duy trì được phong độ được yêu cầu. Thể hiện nhiệt huyết đối với công việc mình ứng tuyển là điều cần thiết. Và nếu bạn có khả năng chạy marathon, đua xe đạp hoặc leo núi, hãy chia sẻ những điều này trong khi trò chuyện với nhà tuyển dụng. Nếu bạn không có những khả năng nổi trội nào tương tự như thế, không cần phải đề cập đến chúng. Điều chúng ta cần đạt được ở đây là thể hiện một hình ảnh năng động, được việc và đáng tin cậy, để nhà tuyển dụng yên tâm rằng bạn có thể đảm nhiệm được công việc được giao.

4. Người lao động lớn tuổi thường gặp vấn đề về sức khỏe.

Tương tự như điều trên, tuổi tác càng cao, các vấn đề về sức khỏe càng phức tạp. Nếu sức khỏe của bạn bình thường, bạn có trông khỏe mạnh không? Quyển sách này không dừng lại ở việc khuyên bạn hãy lạc quan, nỗ lực giảm cân, sắm một bộ com-lê mới chất lượng hơn và nâng cấp cặp mắt kính. Tuy vậy, đầu tư vào hình thức là một phương cách giúp bạn biểu đạt thái độ lạc quan và tích cực, điều sẽ giúp bạn ghi điểm.

Hãy nhìn bản thân mình trong gương. Đừng hỏi ý kiến chồng hoặc vợ, bạn đời hay bạn bè về hình thức của mình. Họ sẽ muốn động viên bạn, nên sẽ có khuynh hướng không nói ra những sự thật mất lòng. Nếu bạn đang trong tình trạng không có việc làm, họ biết bạn đang cảm thấy bi quan về tình cảnh hiện tại và muốn giúp bạn vực dậy tinh thần. Nhưng điều quan trọng ở đây là chính bạn nghĩ như thế nào về bản thân mình? Bạn đang tiếp thị bản thân vào thị trường lao động. Để thu được kết quả tích cực, bạn phải truyền tải được phong thái tự tin và đủ năng lực đảm nhiệm công việc. Hình thức của bạn đang nói lên điều gì về bạn? Nếu nó bảo rằng bạn đang bỏ bê việc chăm sóc bản thân, hãy hành động, và tìm kiếm những lời khuyên thích hợp.

Nếu sức khỏe của bạn không ổn, cụ thể là bạn đang gặp phải một vấn đề sức khỏe có thể làm ảnh hưởng đến công việc, đây không phải thời điểm thích hợp để đốc thúc việc tìm việc, kể cả khi bạn đang rất cần một công việc để giải quyết khó khăn về tài chính. Một khi được tuyển dụng, bạn có nghĩa vụ hoàn thành công việc mình được giao. Tình trạng xin nghỉ phép hoặc vắng mặt thường xuyên vì lý do sức khỏe hẳn là sẽ gây ảnh hưởng tiêu cực đối với phong độ làm việc của bạn lẫn tiến độ của công việc. Và sẽ là không công bằng với nhà tuyển dụng nếu bạn đã không trung thực với họ.

Lưu ý rằng theo Đạo luật về quyền bình đẳng, nhà tuyển dụng không được có thái độ phân biệt về sức khỏe và mức độ tàn tật của ứng viên, và không được đặt câu hỏi về sức khỏe của bạn trước giai đoạn xem xét và tuyển dụng bạn. Kể cả trong trường hợp này, bạn vẫn cần phải thành thật với bản thân mình trước nhất, rồi sau đó trung thực với nhà tuyển dụng về tình trạng sức khỏe chung của bản thân.

(còn tiếp)

–

* Dịch và thực hiện bài viết: ThS. Phan Nguyễn Khánh Đan.

* Âm nhạc: “Give it to me,” SISTAR, Mnet Mcountdown 2013.6.13.

./.